一、年節是否需要額外付獎金？

　　家政服務人員與雇主最常見的糾紛之一，就是逢年節是否需要給付額外的年節獎金？有不少保姆會誤導雇主，家政服務機構規定須給付年節獎金。但實際上，家政服務協會并沒有針對此作明文規定。一般是有不成文的規定，如：帶滿一年給付一個月；未滿一年者，則依比率計算。當然，如果雇主覺得保姆年節獎金是一筆額外的負擔，可雇傭前與保姆協商，是否需要給付年節、端午或中秋節獎金，或者改以禮金、禮盒，表達心意。

　　二、想換家政服務人員時，須提前告知嗎？

　　當欲更換服務人員時，須要提前告知嗎？建議消費者，在雇傭前即明定相關事宜，比如雇主可提前×天單方面決定中止雇傭關系。需要提醒的是，即使你決定讓保姆走，也不必采用惡語相向等極端方式，要保持心平氣和，措辭委婉尊重對方。一旦決定辭退，就要快刀斬亂麻，最好是先找好更換的新保姆，然后請原來的保姆提前走，補足保姆空窗期的工錢。曾有發生保姆被辭退后離家之前對孩子不利的事件，足可引以為戒。

　　三、長假期間須給付保姆費用嗎？

　　不少父母會趁著有長假的時候帶孩子外出旅游，但決定不帶保姆同行，于是為出游期間是否付給保姆費用而猶豫，有時候還會因為這個問題沒處理好，而導致保姆反彈，甚至辭工另尋別家。建議家長可于遠游前先行提出與保姆討論，就當給保姆放個假，可適當補貼一點費用，且態度婉轉，給予對方尊重。

　　四、育兒理念不合該怎幺辦？

　　保姆在教養及照顧孩子上，很難做到跟父母一樣與時俱進。因此在選擇保姆時，就要認真評估，最好詢問保姆的前雇主，在試用期間也要仔細考量。決定雇傭后要不斷跟保姆溝通：自己希望孩子以什么樣的方式被看護。另外，家長要承擔起育兒的主要責任，要增加和孩子互動的質和量，絕不要產生依靠保姆的惰性。